布留川 勝の人材育成の現場日記

人選力

2010/01/27

エッセイ

T2010昨日から11ヶ月の選抜人財グローバル研修がスタートし、キックオフパートを担当した。なぜ「個のグローバル化」が求められるのか、そのメリットは何か、どうすれば1年で自らをグローバル化できるのかなどについてのセッションを行った。16名の選抜人財は３０代中心で、社内でも中核の仕事を任される人材だ。表情は引き締まっている。
セッションがスタートしてすぐに、内心「ああ、よかった」と私は思った。
経営陣やご担当者にはこの研修にコミットメントしていただいている。講師陣はトップクラスを揃え、あとは、人選だ。個性的で熱意のある、仕事をちゃんとやってきた人たちだ。1年後には、すごいチームワークが生まれ、全員がグローバル人材としてさらに大きく一皮向ける。そう確信した。

企業の選抜研修における人選力は、その会社の真剣度そのものである。

写真は当日の様子。

グローバル人材育成研究会のお申込はこちら

関連記事

人気記事

グローバル人材育成研究会【G研】のお申込みはこちら

Personal Globalization

無料セミナーはこちら

企業研修プログラム紹介

RANKING 人気記事

NEW 新着記事

recommend おすすめ記事

category カテゴリ

  1. エッセイ（118）
  2. お知らせ（20）
  3. グローバル人材育成（170）
  4. グローバル人材育成研究会（G研)（148）
  5. グローバル企業（11）
  6. 会社紹介（20）
  7. 内容別
  8. パーソナル・グローバリゼーション（54）
  9. 海外研修（若手・中堅）（42）
  10. ビジネススクール（65）
  11. リーダーシップ（69）
  12. 多国籍セッション（10）
  13. アセスメント（9）
  14. 英語力底上げ（43）
  15. イノベーション（21）
  16. コミュニケーション（46）
  17. ダイバーシティ（48）
  18. 思考力（19）
  19. セルフエンパワーメント（11）
  20. ビジョナリーシンキング（9）
  21. 対象別（1）
  22. 管理職研修（28）
  23. 役員（12）
  24. 若手・中堅向け研修（38）
  25. 選抜部課長（39）
  26. 新入社員（1）

books 社長著書のご紹介

ページ上部へ